如果在单位干得好好的被开除了，您确实有可能获得一定的补偿，但具体补偿情况需要根据开除的原因和相关的法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

1. 经济补偿金：

   • 如果单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除了与您的劳动合同，并且解除的原因并非您的过错（如单位进行经济性裁员、劳动合同到期不续签等），那么单位通常需要向您支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 例子：如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付您的经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年）。

2. 代通知金：

   • 在某些特定情况下（如单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您），单位还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

二、违法解除劳动合同的情况

• 如果单位违法解除了与您的劳动合同（如无合法理由、未遵循法定程序等），那么您有权要求单位支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即工作年限 × 月工资 × 2）。
• 例子：继续沿用上面的例子，如果单位违法解除了与您的劳动合同，那么单位应支付您的赔偿金为30000元（3年 × 5000元/年 × 2）。

三、特殊情况下的补偿

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果单位未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么单位除了需要支付您双倍工资外，如果此时解除劳动合同，还需要按照上述经济补偿金的标准支付补偿。

2. 未依法缴纳社会保险：

   • 如果单位未依法为您缴纳社会保险，导致您在解除劳动合同时无法享受相应的社会保险待遇，您也可以要求单位进行相应的补偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 在与单位协商或提起劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同的通知等，以证明您与单位的劳动关系以及单位解除劳动合同的事实。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 鉴于劳动法律关系的复杂性，如果您对具体的补偿情况或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付相应的补偿。

总结来说，被单位开除后能否获得补偿以及补偿的具体金额，取决于开除的原因和相关的法律规定。因此，在面临这种情况时，建议您先了解清楚开除的原因，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。