员工被公司开除后，是否能获得补偿及补偿类型，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金与赔偿金

1. 违法解除劳动合同

   • 情形：若公司无合法理由辞退员工，例如员工不存在严重违纪、严重失职等情形，则构成违法解除劳动合同。
   • 补偿：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为 \(5000 \times 3 \times 2 = 30000\) 元。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 情形：若公司与员工双方同意解除劳动关系。
   • 补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第二款，公司需支付经济补偿金，计算标准同上。

3. 因法定情形解除劳动合同（劳动者无过错）

   • 情形：如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且公司依据法定程序解除劳动合同。
   • 补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第三款至第五款，公司需支付经济补偿金，计算标准同上。

二、其他补偿类型

1. 未提前通知的代通知金

   • 适用条件：若公司未提前30天以书面形式通知员工辞退，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与赔偿金不能同时主张，通常在经济赔偿金中已考虑相关因素。
   • 补偿：代通知金金额通常为员工上一个月的工资标准。

2. 应休未休年假工资

   • 适用条件：若员工有应休未休的年假。
   • 补偿：公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 300%（日工资指月工资除以21.75天）。

3. 加班工资

   • 适用条件：若员工有加班但公司未依法支付加班工资。
   • 补偿：公司需支付相应的加班工资，具体金额根据加班时间和工资标准计算。

4. 竞业限制补偿

   • 适用条件：若劳动合同中约定了竞业限制条款，且员工离职后遵守了竞业限制义务。
   • 补偿：公司需支付竞业限制补偿金，具体数额依合同约定，但通常不低于月工资的300%。

三、无需支付补偿的情形

• 试用期员工被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃）。
• 员工严重失职或营私舞弊导致公司重大损失。
• 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。
• 员工被依法追究刑事责任。

总结与建议

在面临被公司开除的情况时，员工应首先了解开除的具体原因和公司的法律依据。若认为公司行为可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。同时，员工还应关注自己是否存在未休年假、加班工资等权益，并在必要时向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保护。