被公司开除并不必然意味着能够获得赔偿，关键在于分析开除的原因、是否符合法定程序以及劳动合同的具体约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司需支付赔偿（经济补偿或赔偿金）的情况
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位主动提出并与劳动者达成一致意见解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年6个月，那么公司应支付4个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因经济原因进行裁员，如企业破产重整等，用人单位需支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
违法解除劳动合同：
- 用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故开除员工或在女职工特殊时期违法解除等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者应得的经济补偿为4个月工资，那么公司需支付8个月工资作为赔偿金。
合同约定：
- 如劳动合同中明确规定了开除员工需支付赔偿金的条款，用人单位需按照合同约定履行义务。这种情况下，赔偿金的数额和支付方式将依据合同的具体约定来确定。
公司无需支付赔偿的情况
劳动者存在过错：
- 劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。例如，若劳动者因严重违反公司规章制度被开除，那么公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。
劳动合同期满终止：
- 劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，劳动合同的终止是双方协商一致的结果，因此公司无需承担额外的赔偿责任。
综合分析与建议
面对开除情况，劳动者应首先了解自身权益与义务，仔细审查劳动合同中的相关条款以及公司规章制度中的规定。若认为公司开除行为存在违法或不当之处，可及时收集证据并向我咨询以维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性与合理性，避免不必要的法律风险与经济损失。在处理劳动纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决争议。