被开除时获得的补贴是否算作工资，需根据补贴的性质和发放依据来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 经济补偿金或赔偿金

• 性质：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因违法解除劳动合同或与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金或赔偿金。
• 是否算工资：经济补偿金或赔偿金不属于工资范畴，而是对劳动者因劳动合同解除所受损失的补偿或惩罚性赔偿。其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，但性质上与工资不同。

2. 代通知金

• 性质：在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同），用人单位需支付代通知金。
• 是否算工资：代通知金同样不属于工资，而是对用人单位未提前通知解除劳动合同的一种补偿，其金额通常为劳动者一个月的工资。

3. 未休年休假工资报酬

• 性质：若劳动者在劳动合同解除前未休完年休假，用人单位需支付未休年休假工资报酬。
• 是否算工资：未休年休假工资报酬属于工资范畴，因为它是对劳动者应享受而未享受的年休假的一种补偿，其计算方式通常按照劳动者日工资收入的300%支付（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

4. 其他补贴或福利

• 性质：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些补贴通常是用人单位为劳动者提供的额外福利。
• 是否算工资：若这些补贴在劳动合同或规章制度中有明确约定，且属于劳动者正常工作期间的固定收入，则可能被视为工资的一部分。然而，在劳动合同解除时，这些补贴是否继续发放或如何计算，需根据具体约定和实际情况来判断。

法律建议

• 明确补贴性质：在劳动合同解除时，劳动者应明确各项补贴的性质和发放依据，以便准确判断其是否属于工资范畴。
• 保留相关证据：劳动者应保留与补贴相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：若对补贴是否算作工资存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

总结：被开除时获得的补贴是否算作工资，需根据补贴的性质和发放依据来判断。经济补偿金、赔偿金和代通知金不属于工资范畴，而未休年休假工资报酬则属于工资。对于其他补贴或福利，需根据具体约定和实际情况来判断。如有疑问或争议，建议咨询专业律师。