关于开除补贴的工资计算，这主要涉及到经济补偿和赔偿金的问题，其计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解释并计算相关金额。

一、经济补偿的计算

经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体规则如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者在这十二个月内正常出勤，无请假、旷工等情况，直接计算应发工资总额后除以十二得出月平均工资。
   • 若存在缺勤等特殊情况，同样以实际发放的应发工资总额为基础进行计算。
   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 高薪员工限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的计算

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、实际应用举例

1. 经济补偿举例：

   • 假设小李在A公司工作3年7个月，平均月薪5000元。因其工作年限超过3年半，按4年计算，应得经济补偿为5000元/月 × 4月 = 20000元。

2. 赔偿金举例：

   • 假设小王在C公司工作2年，平均月薪6000元。C公司违法解除劳动合同，应支付的经济补偿为6000元/月 × 2月 = 12000元，因此赔偿金为12000元 × 2 = 24000元。

四、注意事项

• 在计算开除补贴的工资时，用人单位应严格按照上述规定执行，确保计算准确无误。
• 劳动者也应了解自己的权益，如认为赔偿不合理，可依法提出异议并寻求法律援助。

综上所述，开除补贴的工资计算主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资标准以及解除合同的合法性来确定。希望这些信息能帮助您更好地理解并计算相关金额。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。