开除职工补偿金的计算需根据开除的合法性及具体情形确定，核心结论如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 解除程序需合法（如提前通知工会、留存证据等）；
     
   • 解除事由需符合法定情形，否则可能构成违法解除。

2. 用人单位需支付经济补偿金的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同，需按工作年限×月工资的标准支付经济补偿金：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资；
     
   • 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：职工工作5年，月工资1万元，补偿金为5×1=5万元；若月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则补偿金为12×3=36万元（封顶）。

3. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法定事由或未履行法定程序解除劳动合同，职工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即2N）。
   示例：职工工作3年，月工资8千元，违法解除赔偿金为3×8×2=4.8万元。

特殊情形提示：

• 若职工存在《劳动合同法》第42条情形（如患病、孕期等），用人单位不得依据第40条、第41条解除合同，否则构成违法解除；
  
• 协商一致解除合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定标准。
  

建议：若涉及具体案件，需结合解除事由、证据材料及地方规定综合判断。如有疑问，可直接向我咨询细节。