被辞退时，奖金是否算作工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，奖金属于工资的组成部分。以下从不同角度进行分析：

一、奖金作为工资的法律依据

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资；
6. 特殊情况下支付的工资。

由此可见，奖金是工资总额的一部分，因此，在一般情况下，被辞退时，奖金应当算作工资。

二、奖金的具体分类与工资属性

奖金通常可以分为多种类型，如年终奖、季度奖、月度奖、绩效奖等。这些奖金的发放往往与员工的工作表现、业绩或公司的盈利状况等因素挂钩。无论奖金的发放形式如何，只要其属于对员工劳动的奖励，且符合工资总额的组成部分，就应当被视为工资。

三、特殊情况下的奖金处理

尽管奖金通常被视为工资的一部分，但在某些特殊情况下，奖金可能不被计入工资总额。例如：

1. 非经常性奖金：如果奖金是偶尔发放的，且不属于对员工劳动的常规奖励，可能不被视为工资的一部分。但这种情况较为少见，且需要具体分析奖金的性质和发放目的。
2. 特定目的奖金：如某些公司为了鼓励员工参与特定项目或活动而发放的奖金，如果这些奖金与员工的常规工作表现无直接关联，可能不被计入工资总额。然而，这同样需要具体分析奖金的发放条件和目的。
3. 合同或规章制度中的特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些奖金不属于工资范畴，或者规定了奖金的发放条件和计算方式，那么这些奖金可能不被视为工资。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

四、被辞退时奖金的支付问题

当员工被辞退时，如果奖金属于工资的一部分，那么公司应当按照相关法律法规的规定，支付员工应得的奖金。如果公司拒绝支付或未足额支付奖金，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应当保留与奖金相关的证据，如奖金发放通知、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 了解公司政策：员工应当了解公司的奖金政策和发放条件，以便在离职时能够准确计算自己应得的奖金。
3. 及时咨询：如果员工对奖金的支付问题存在疑问或争议，应当及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

综上所述，被辞退时，奖金通常算作工资的一部分。但具体是否计入工资总额，还需根据奖金的性质、发放条件以及相关法律法规的规定进行判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。