被辞退时工资的计算涉及多个方面，我会从应发工资、经济补偿金（如适用）、违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）以及其他注意事项等角度，为你详细解答。

一、应发工资的计算

应发工资主要包括基本工资、加班工资、奖金与津贴以及未支付的工资。

1. 基本工资：根据劳动合同或公司规定确定的基本薪酬部分。

2. 加班工资：

   • 平时加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
   • 周末加班：若不能安排补休，按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

计算公式：

• 平时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 150% × 加班小时数
• 周末加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（或小时数，按日工资则除以8换算成天数）
• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数（或小时数，同样按日工资换算）

1. 奖金与津贴：根据公司的绩效考核制度及员工实际表现确定的奖金，以及交通补贴、餐补等津贴。

2. 未支付的工资：对于已提供劳动但尚未支付的工资，用人单位应当全额支付。

示例：假设月工资基数为5000元，平时加班2小时，周末加班1天（8小时），法定节假日未加班，奖金与津贴为1000元，未支付工资为0元。则应发工资计算如下：

• 平时加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 150% × 2 ≈ 689.66元
• 周末加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 = 459.77元（按日工资计算，若按小时则需再除以8）
• 奖金与津贴 = 1000元
• 未支付工资 = 0元
• 应发工资总计 = 5000（基本工资，假设全月出勤） + 689.66 + 459.77 + 1000 = 7149.43元（实际计算时，基本工资需按实际出勤天数调整）

二、经济补偿金的计算（如适用）

经济补偿金适用于合法辞退且用人单位愿意支付经济补偿，或协商一致辞退的情况。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算方法：

• 工作年限：从入职之日起计算至离职之日。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例：假设工作年限为3年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

三、违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）

如果用人单位违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方法：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：接上例，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

四、其他注意事项

1. 代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

2. 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资及相关费用。

3. 争议解决：如双方对工资计算存在争议，可协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，被辞退时工资的计算需根据具体情况确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。如果你在此过程中遇到任何问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。