关于辞退员工时月工资的计算以及奖金是否包含在内的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

一、月工资的计算

辞退员工时的月工资计算，通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资是按照劳动者应得工资来计算的，应得工资包括了多种货币性收入。

二、奖金是否计入月工资

1. 一般情况：根据《关于工资总额组成的规定》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，奖金是工资总额的重要组成部分，因此在计算辞退员工的经济补偿时，奖金通常会被纳入计算基数。特别是当奖金作为员工工资的常规组成部分，且按照一定的周期定期发放时，这种具有常规性、确定性的奖金应纳入经济补偿的计算基数。

2. 特殊情况：

   • 非常规性、一次性发放的奖金：如果奖金是为了奖励员工在特定项目中的突出贡献而发放的，与员工日常工作表现和业绩无直接关联，且并非定期发放，这种奖金在计算辞退员工的工资补偿时，可能不被计入。
   • 双方有特别约定：若企业与员工在劳动合同或相关协议中已就奖金的支付期限或是否计入补偿达成共识，并且这一约定遵循了合法合理性原则，那么可以遵照协议内容执行。

三、补偿标准的计算

1. 合法辞退：在合法辞退且需支付经济补偿的情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法辞退：若公司违法辞退员工，如无正当理由辞退，则需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算基数也遵循月工资的计算方式。

四、操作建议

1. 明确奖金性质：在处理辞退员工补偿问题时，企业应首先明确奖金的性质和发放制度，以确定其是否应纳入补偿计算。

2. 咨询专业意见：为了确保权益得到充分保护，建议在处理此类问题时咨询专业律师或劳动法律专家。他们可以根据具体情况提供针对性的法律意见。

综上所述，辞退员工时月工资的计算以及奖金是否包含在内，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。企业应遵循相关法律法规，并咨询专业法律意见，以确保双方的权益得到妥善保障。