被开除时，当月工资是按照实际出勤天数来计算的。以下是对此问题的详细分析：

一、工资计算方式

根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便员工被开除，对于其在开除当月实际提供劳动的部分，用人单位仍需支付相应工资。计算方式通常为：

• 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）× 当月实际出勤天数

例如，如果员工的月工资为5000元，当月应出勤22天，但实际出勤了15天，那么当月工资就等于5000元 ÷ 22天 × 15天。

二、特殊情况下的工资计算

1. 员工存在旷工等违反公司规章制度的情形：

   • 在这种情况下，用人单位在扣除相应旷工天数工资后，按照实际出勤天数计算工资。例如，旷工一天扣200元，若员工旷工2天，则当月工资需在上述计算基础上再扣除400元。

2. 公司违法开除员工：

   • 除正常支付当月工资外，用人单位还需按照法律规定支付相应赔偿金。赔偿金一般根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工资结算时间与扣除事项

1. 结算时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即在开除员工时，就需结算并支付当月工资，不得无故拖欠。

2. 扣除事项：

   • 若员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定，从工资中扣除相应赔偿金额。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、法律建议

• 保留证据：员工在面临被开除的情况时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果用人单位未按规定结算工资或支付赔偿金，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

总结来看，被开除时当月工资的计算主要依据实际出勤天数，同时需考虑特殊情况下的工资计算和扣除事项。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。