被开除时，小时工的工资通常是按照之前实际工作的小时数来计算的。以下是对此问题的详细解析：

1. 工资计算标准：

   • 小时工的工资以小时为单位进行计算，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一标准会综合考虑多种因素，如当地就业者的最低生活费用、消费价格指数等，因此不同地区可能会有所差异。
   • 计算公式：应得工资 = 实际工作小时数 × 约定或法定的小时工资标准。
   • 示例：若某地区最低小时工资标准为20元/小时，小时工与用人单位约定的小时工资为22元/小时，且实际工作了10小时，则其应得工资为22元/小时 × 10小时 = 220元。

2. 工资结算周期：

   • 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使小时工被开除，用人单位也应在开除后的十五日内结清其应得的工资。
   • 示例：若小时工在6月1日被开除，则其工资最迟应在6月15日前由用人单位结算并支付。

3. 特殊情况的工资计算：

   • 加班工资：在法定休假日，如果小时工提供了劳动，部分地区规定用人单位应按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%支付工资报酬。
   • 违法开除：虽然非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，但若用人单位无故或违法解除与小时工的劳动关系，并给小时工造成损失，小时工在有证据证明的情况下，有权要求用人单位赔偿相应的损失。此外，如果用人单位无故辞退小时工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（不过，在非全日制用工中，这一规定可能因地区和具体案情而有所不同，且通常非全日制用工不涉及经济补偿，但违法解除仍可能面临赔偿损失的责任）。

4. 其他注意事项：

   • 在处理小时工工资问题时，应确保按照实际工作的小时数和约定的小时工资标准进行结算，并严格遵守相关法律法规的规定。
   • 如遇纠纷或问题，小时工可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，被开除时，小时工的工资计算需遵循明确的法律规定，包括工资计算标准、结算周期以及特殊情况下的工资计算等。用人单位应依法行事，确保小时工的合法权益得到保障；而小时工也应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。