结论是：开除当天是否应计算工资，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及开除的具体原因。以下是详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“开除当天是否计算工资”，那么应优先遵循该约定或规定。例如，若合同中写明“开除当日工资不计发”，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权不支付当天工资。但需注意，此类条款若存在显失公平或违法情形（如恶意克扣工资），劳动者有权提出异议并寻求法律救济。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定
   若劳动合同或公司规章制度未对开除当日的工资计算作出明确规定，则应根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规处理。根据这些规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付相应的工资报酬。因此，如果劳动者在开除当天正常出勤并提供了劳动，公司应支付当天工资。

3. 开除原因对工资计算的影响

   • 合法开除：如果公司因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法原因开除员工，且劳动合同或规章制度中未明确排除开除当日工资，劳动者仍有权要求支付当天工资。
     
   • 违法开除：如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由开除、未提前通知等），劳动者除可要求支付当天工资外，还可主张赔偿金或继续履行合同等权利。

建议：

• 对劳动者而言，若遇到公司拒绝支付开除当日工资的情况，可先查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关规定。若无规定或规定违法，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
  
• 对公司而言，建议在劳动合同或规章制度中明确开除当日工资的计算方式，以避免纠纷。同时，开除员工时应确保程序合法、理由充分，避免违法解除带来的法律风险。
  

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