公司开除员工时，工资原则上应在解除或终止劳动合同的当天一次性付清，但具体支付时间可能受地区性法规和实际情况影响，允许在合理期限内尽快支付。如双方有合法约定且不违反法律法规，也可按约定时间支付。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》及相关法规：明确规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应一次性付清劳动者工资。辞退员工作为解除劳动关系的情形之一，同样适用此规定。这旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定》：进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然未明确限定必须是当天，但强调了即时支付的原则。

二、地区差异与实际操作

1. 普遍倾向及时支付：虽然全国范围内并非所有地区都强制要求开除员工必须当天结清工资，但大多数地区都倾向于要求用人单位尽快支付，以保障劳动者的基本生活需求和合法权益。

2. 具体规定差异：

   • 部分地方如深圳、上海等，对工资支付时间有更具体的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》规定，支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；上海则倾向于在解除劳动合同时即一次性付清。
   • 在实际操作中，如果因财务流程、结算需要等原因无法当日支付，用人单位应尽快在合理期限内支付，一般不超过一个工资支付周期，并需遵循当地的具体法规要求。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同中有明确规定工资支付时间，则应当按照合同约定执行。
   • 公司的规章制度也可能对工资结算时间产生影响，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。

三、特殊情况处理

1. 协商约定：在法律法规允许的范围内，用人单位与劳动者可协商一致，就工资发放时间另行达成合理约定，如约定在用人单位正常的工资发放日统一结算。

2. 特殊原因无法当日支付：如因员工突然离职且未提前通知单位，导致单位无法及时安排财务人员核算工资，或者员工涉及经济纠纷、违法行为等，单位可能需要更多时间来处理相关事宜，从而影响工资结算的时间。但这种情况下，单位仍应尽快支付工资，并与劳动者保持沟通，避免不必要的劳动纠纷。

四、维权途径与法律责任

1. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付辞退员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
   • 劳动者在投诉或申请仲裁、提起诉讼时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 法律责任：

   • 用人单位需承担未按时足额支付工资的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

总结与建议

公司开除员工时，应尽量在解除或终止劳动合同的当天一次性付清工资，以符合即时支付的法律原则。同时，用人单位需关注并遵守当地的具体法规要求，确保工资支付的合法性和合规性。如因特殊原因无法当日支付，应尽快在合理期限内完成支付，并与劳动者保持沟通。劳动者在遇到工资支付问题时，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。