结论前置：

1. 从法律原则上讲，用人单位在辞退劳动者时，应依法在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。
2. 但在实际操作中，工资发放可能受公司财务流程、核算周期等因素影响，导致并非所有单位都能在辞退当天发放工资。

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，即理论上，用人单位在辞退劳动者时，应当当天结清工资。

实际操作角度

1. 当天发放：部分管理规范、财务流程灵活的用人单位能够遵守法律规定，在辞退员工的当天即结算并发放工资。这种情况下，劳动者的权益得到了及时实现。
2. 按公司既定发薪日发放：然而，在实际操作中，由于财务结算流程、工资核算周期等限制，一些用人单位可能无法在辞退当天完成工资结算。这些单位通常会按照既定的工资发放日（如每月15日）来支付被辞退员工的工资。在此情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，确保其理解并接受这一安排，以避免潜在的法律风险。

劳动者权益保护角度

如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付工资。
2. 投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 仲裁或诉讼：劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决工资支付问题。

其他权益考量

在被辞退时，劳动者除了关注工资支付问题外，还应关注自己是否有权获得经济补偿金等其他相关权益。这取决于具体的劳动合同条款以及相关法律法规的规定。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

总结与建议

虽然法律规定用人单位在辞退劳动者时应一次性付清工资，但实际操作中可能因公司财务流程等因素而有所延迟。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在辞退员工时及时、足额支付工资，避免不必要的法律风险。如果您在工资支付或其他劳动纠纷方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。