辞退时工资并非必须当天结算，但用人单位应依法在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退劳动者时的工资支付义务，即原则上应一次性付清工资，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬。
实际操作层面
尽管法律有上述规定，但在实际操作中，工资的结算时间可能因多种因素而有所不同：
公司财务流程：部分用人单位由于财务结算流程、工资核算周期等实际操作中的限制，可能无法在辞退当天完成工资结算。这些单位通常会按照既定的工资发放日（如每月15日）来支付被辞退员工的工资。
协商确定支付时间：在遇到特殊情况（如财务流程限制、工作需要核算等）导致无法立即结清工资时，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。该日期通常不应过分延迟，以确保员工的合法权益得到及时保障。
劳动者权益保护层面
如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定及时支付工资。
投诉与责令支付：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
其他权益考量层面
在被辞退时，劳动者除了关注工资结算问题外，还应关注自己是否有权获得经济补偿金等其他相关权益。这取决于具体的劳动合同条款以及相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）应向劳动者支付经济补偿金。
综合建议
用人单位：应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以避免不必要的法律风险。
劳动者：在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如协商、投诉或申请劳动仲裁等。
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