被辞退时，工资的支付时间并非绝对要求当天发放，但用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，实际操作中可能会因公司财务流程、核算周期等因素有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，即理论上工资应当在与员工解除或终止劳动合同时支付，这通常被理解为劳动关系结束的当天。
实际情况分析
当天发放：
- 部分管理规范、财务流程灵活的用人单位能够遵守法律规定，在辞退员工的当天即结算并发放工资。这种做法能够确保员工权益得到及时实现，避免后续纠纷。
按公司既定发薪日发放：
- 由于财务结算流程、工资核算周期等实际操作中的限制，一些用人单位可能无法在辞退当天完成工资结算。这些单位通常会按照既定的工资发放日（如每月15日）来支付被辞退员工的工资。在此情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，确保其理解并接受这一安排，以避免潜在的法律风险。如果用人单位未与员工达成一致，就擅自延迟支付工资，则可能构成拖欠工资的违法行为。
劳动者权益保护
如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地督促用人单位履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
法律诉讼：
- 在必要情况下，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，能够确保劳动者的权益得到最终保障。
特殊情况考量
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转困难等原因确实无法按时支付工资的，可以与劳动者协商延期支付，并签订书面协议明确延期支付的时间和方式。但这种情况必须得到劳动者的同意，并且延期支付的时间不能过长，否则仍可能构成拖欠工资的违法行为。
总结与建议：虽然法律规定用人单位在辞退劳动者时应一次性付清工资，但实际操作中可能因公司财务流程等因素而有所延迟。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要情况下，还可以依法向人民法院提起诉讼。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在辞退员工时及时、足额支付工资，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。