1. 一般情况下的工资发放时间

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果公司当天辞退你，原则上应在当天结清所有工资，包括正常出勤工资、加班工资等。例如，若公司于8月20日辞退你，则应在8月20日当天结清并支付你截至该日的全部工资。

2. 特殊情况下的工资发放时间

   • 合同约定：如果劳动合同或公司内部规章制度中有关于工资支付的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司应按照约定执行。比如，合同中可能约定在员工离职后的某个固定日期（如每月25日）支付工资，若你对此表示认可，且公司能保证在合理时间内支付，部分地区的司法机关可能会根据实际情况予以认可。
   • 地区差异：不同地区可能有更具体的支付时间规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》规定，支付周期不超过一个月的工资，需在劳动关系解除后三个工作日内支付；《江苏省工资支付条例》则规定需在两个工作日内一次性付清。因此，你还需要了解所在地区的具体规定。
   • 协商一致：如果因财务结算周期、工资核算复杂等特殊情况，公司无法立即支付工资，可与你协商一致，在双方约定的日期支付工资。但需确保该约定不违反法律法规，且不拖延过长时间。

3. 公司未按时支付工资的法律后果

   • 如果公司未按照规定及时支付工资，将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 你的权益保护措施

   • 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照规定支付工资。这是最直接且成本较低的方式。
   • 投诉举报：若协商无果，你可向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，由劳动监察部门责令公司限期支付。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未解决，你可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿金。

总结与建议：公司在辞退你时，应依法及时、足额支付你的工资。具体支付时间需根据当地法律法规和劳动合同约定确定，但原则上应在劳动关系解除或终止时立即或在合理时间内完成支付。如果公司未按时支付工资，你有权采取上述措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。