用人单位在辞退劳动者时，应依法在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。但实际操作中，发放时间可能受公司财务流程、核算周期等因素影响，无法做到当天发放的情况也时有发生。下面我将从法律规定与实际情况两个方面进行详细解释：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为劳动者提供了明确的法律保障，即工资应当在劳动合同解除或终止时一次性结清。
实际情况：
- 当天发放：部分管理规范、财务流程灵活的用人单位能够遵守法律规定，在辞退员工的当天即完成工资结算并发放。
- 按公司既定发薪日发放：由于财务结算流程、工资核算周期等实际操作中的限制，一些用人单位可能无法在辞退当天完成工资结算。这些单位通常会按照既定的工资发放日（如每月的固定日期）来支付被辞退员工的工资。在此情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，确保其理解并接受这一安排，以避免潜在的纠纷。
如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付工资。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。
综上所述，虽然法律规定用人单位在辞退劳动者时应一次性付清工资，但实际操作中可能因公司财务流程等因素而有所延迟。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在辞退员工时及时、足额支付工资，以避免不必要的法律风险。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。