辞退并不一定是当天结算工资，这主要取决于公司的具体规定以及双方协商的结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被辞退后，用人单位应当一次性付清劳动者工资。但这里的“一次性付清”并未明确规定必须在辞退当天完成，而是强调了工资支付的及时性和完整性。
   • 实际上，工资支付的具体时间可能受到公司财务制度、银行转账时间等多种因素的影响。因此，虽然法律要求及时支付，但并不意味着必须在辞退当天立即支付。

2. 公司规定角度：

   • 不同公司可能有不同的工资支付规定。有些公司可能规定在辞退员工后的一定时间内（如一周内）支付工资，而有些公司则可能选择在辞退当天支付。
   • 如果公司有明确的工资支付规定，并且这些规定不违反法律法规，那么公司可以按照这些规定来支付工资。

3. 双方协商角度：

   • 在辞退过程中，劳动者和用人单位可以就工资支付时间进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来支付工资。
   • 协商的结果应当遵循公平、合理、合法的原则，并且不得损害劳动者的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因故无法在辞退当天或规定时间内支付工资，应当及时向劳动者说明情况，并尽快支付工资。
   • 如果用人单位无故拖欠或拒不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果被辞退后担心工资支付问题，可以与公司进行沟通协商，明确工资支付的具体时间和方式。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：辞退并不一定是当天结算工资，具体支付时间取决于公司规定、双方协商以及法律法规的要求。如果劳动者对工资支付问题有疑问或担忧，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。