结论：被开除后，劳动者的工资结算时间通常应在解除劳动关系时一次性结清。具体来说，工资结算时间可能因公司财务流程、工作交接情况以及地方实施细则等因素而有所不同，但用人单位应确保在合理时间内支付工资，不得无故拖延。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接规定了被开除后工资的结算时间，即应在解除或终止劳动合同时一次性结清。
二、实际操作中的考虑因素
公司财务流程：虽然法律有明确规定，但实际操作中，公司可能因财务流程、结算周期等因素而无法在解除劳动关系时立即支付工资。然而，这并不意味着公司可以无限期拖延工资支付，而是应在合理的时间内完成结算。一般来说，用人单位通常会在短期内结清，比如在与员工办理完离职手续后的1至3个工作日内支付工资是比较常见和合理的做法。如果因为特殊情况无法当日支付，也应当在合理期限内尽快支付，一般不超过一个工资支付周期。
工作交接与清算：在员工离职前，公司通常会要求员工进行工作交接，并清算相关的财物、资料等。这一过程可能需要一定的时间，但不应成为拖延工资支付的借口。公司应在完成交接和清算后尽快支付工资。
地方实施细则：不同地区可能根据当地的实际情况，在法律允许的范围内对工资发放时间作出更为具体的规定。例如，有些地方规定在劳动合同解除或终止之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。因此，劳动者在了解自身权益时，也应关注当地的具体规定。
三、特殊情况处理
经济补偿与赔偿：如果员工因无过错被开除，单位可能需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年的部分，也有相应的补偿规定。若单位违法开除员工，则可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些经济补偿或赔偿金通常在办结工作交接时支付。
特殊扣除情形：如果被开除的劳动者在职期间给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、劳动者权益保护措施
与用人单位协商：劳动者首先可尝试与用人单位沟通，明确法律规定，要求其按时支付工资及可能的经济补偿或赔偿。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正。
申请劳动仲裁与诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结：被开除后，劳动者的工资结算时间通常应在解除劳动关系时一次性结清。然而，实际操作中可能因公司财务流程、工作交接情况以及地方实施细则等因素而有所不同。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。