结论：开除员工时，当月工资是必须发放的，无论员工是否工作满整月或因何种原因被辞退，用人单位都有义务按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额发放当月工资。
法律背景与依据
基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资支付原则：
- 工资支付应遵循“按劳分配”的原则，即员工提供了多少劳动，就应获得相应的工资报酬。
- 无论员工是否被辞退，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。
不同情形下的工资发放
合法开除：
- 如果用人单位因员工存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而合法开除员工，仍需支付员工当月已工作时间的工资。
- 在这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金，但工资支付义务不可免除。
违法开除：
- 如果用人单位违法开除员工（如无正当理由仅因领导个人喜好开除员工），除需支付当月工资外，还需根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员或协商解除：
- 如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，或与员工协商一致解除劳动合同，同样需要支付员工当月工资，并可能需要根据法律规定支付经济补偿金。
劳动者权益保护
- 如果用人单位拒绝支付或少发工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 劳动者在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据（如工作记录、工资条等）来证明自己的主张。
实际建议
- 对于用人单位：在开除员工时，务必确保程序的合法性和正当性，并结清员工当月工资。如果涉及经济补偿或赔偿金的支付，应按照法律规定进行计算和支付。
- 对于劳动者：如果遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，应保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：开除员工时，当月工资的发放是用人单位的法定义务，不可免除。无论开除原因如何，用人单位都应确保员工获得其应得的工资报酬。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。