被除名员工当月补贴是否发放工资，需根据具体情况判断，以下分情况说明：
若补贴属于工资组成部分
- 法律背景：根据《关于工资总额组成的规定》等相关法规，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分组成。若员工被除名前的当月补贴，属于其正常工资的一部分，那么用人单位应当支付。
- 法律建议：员工可以要求用人单位支付当月应得的补贴，作为工资的一部分。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的权益。
若补贴不属于工资组成部分，而是福利或奖励
- 法律分析：如果补贴是用人单位额外提供的福利或奖励，且该福利或奖励的发放与员工是否在职、是否完成特定任务等条件挂钩，那么在员工被除名的情况下，用人单位可能无需支付当月补贴。但具体还需看补贴的性质以及用人单位的相关规定。
- 特殊情况：如果补贴的发放与员工的工作表现、出勤情况等无关，而是作为员工的一种固定福利，那么即使员工被除名，用人单位也可能需要支付当月补贴。不过，这种情况较为少见，且需具体分析。
- 法律建议：员工应首先了解补贴的性质和发放条件，如果认为用人单位应支付补贴但拒绝支付，可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。如果问题仍未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于除名决定的合法性
- 法律背景：用人单位对员工进行除名，必须符合法律法规的规定，且程序合法。如果除名决定违法或程序不当，员工有权要求撤销除名决定，并恢复劳动关系或要求用人单位支付相应的赔偿。
- 法律建议：如果员工认为除名决定违法或程序不当，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销除名决定或要求用人单位支付赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明除名决定的违法性或程序不当性。
总结与提醒：被除名员工当月补贴是否发放工资，需根据补贴的性质、发放条件以及除名决定的合法性等因素综合判断。员工在遇到此类问题时，应首先了解相关法律法规和用人单位的规定，然后与用人单位进行协商或寻求法律途径解决。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。