当您在工作中因违规被开除时，工资的计算和发放是一个需要综合考虑多个因素的过程。以下是我为您详细梳理的工资计算方法和相关注意事项：
一、工资计算的基本原则
实际出勤天数：
- 工资应当按照您实际出勤的天数或工作的小时数来计算。对于按天或按小时计酬的您，应发工资=日工资×实际出勤天数（或小时数）。其中，日工资的计算通常是月工资收入除以月计薪天数（一般月计薪天数为21.75天）。
月薪或年薪制：
- 如果您是月薪或年薪制的员工，且开除发生在薪资周期的中途，那么工资将按照您已工作的月份或年份的比例来支付。例如，月薪制员工工作了半个月被开除，则应支付半个月的工资。
合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于工资支付的特定条款，如试用期工资、奖金、违约金等。在开除您时，这些条款需要被考虑在内，并按合同约定执行。
法律法规与公司政策：
- 工资的计算和发放还需遵守国家及地方的劳动法律法规，以及公司的内部政策或规章制度。但请注意，这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
二、不同违规情形下的工资发放
一般过错但不构成严重违反单位规章制度：
- 如果您只是一般过错，未达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位开除您可能属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位按照正常出勤情况结算工资，并可能获得赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果您的违规行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿，但仍需按照上述工资计算方式及时、足额支付您实际工作期间的工资。
因您本人原因给用人单位造成经济损失：
- 如果您因自身过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、劳动者权益保护
- 如果用人单位存在不支付工资或违法克扣工资的情形，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉（电话12333）、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交工资流水、工作证等证据来支持您的主张。
四、具体操作建议
核对考勤记录和工资条：
- 在离职前，务必核对您的考勤记录和工资条，确保工资计算准确无误。
保留相关证据：
- 保存好与用人单位的沟通记录、违纪处理通知书等书面材料，以备不时之需。
及时咨询专业人士：
- 如果您对工资计算或权益保护有疑问，建议及时咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门。
综上所述，因违规被开除后的工资计算是一个综合考虑多个因素的过程。在实际操作中，建议您与用人单位进行沟通协商，并参考相关法律法规和公司政策来确定最终的工资支付方式。同时，也请您了解自己的权益保护途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。