当劳动者因违法过错被开除时，其薪酬的计算和发放是一个需要综合考虑多个因素的过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
实际出勤天数：
- 工资应当按照劳动者实际出勤的天数或工作的小时数来计算。对于按天或按小时计酬的劳动者，应发工资等于日工资乘以实际出勤天数（或小时数）。其中，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数（一般月计薪天数为21.75天）。
月薪或年薪制：
- 对于月薪或年薪制的劳动者，如果开除发生在薪资周期的中途，那么工资应按照已工作的月份或年份的比例来支付。例如，月薪制员工工作了半个月被开除，则应支付半个月的工资。
合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于工资支付的特定条款，如试用期工资、奖金、违约金等。在开除劳动者时，这些条款需要被考虑在内，并按合同约定执行。
二、不同违法过错情形下的工资发放
一般过错但不构成严重违反单位规章制度：
- 如果劳动者只是一般过错，未达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位开除劳动者可能属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照正常出勤情况结算工资，并可能获得赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果劳动者的违法过错行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，但仍需按照上述工资计算方式及时、足额支付劳动者实际工作期间的工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：
- 如果劳动者因自身违法过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、工资支付的时间与方式
- 根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在因违法过错开除劳动者时，用人单位应及时结算并支付劳动者应得的工资，不得无故拖延。
四、劳动者权益保护
- 如果用人单位存在不支付工资或违法克扣工资的情形，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
- 在实际操作中，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，明确工资计算方式和支付时间。
- 劳动者应了解自己的权益保护途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
- 用人单位在处理此类问题时，应确保处理过程合法、合规，避免侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，当劳动者因违法过错被开除时，其薪酬的计算和发放需综合考虑实际出勤天数、工资制度、合同约定、法律法规及公司政策等多个因素。用人单位应确保处理过程合法、合规，并及时、足额支付劳动者实际工作期间的工资。