被事业单位开除后能领取的金额，主要取决于开除的原因、是否符合领取相关补偿或赔偿的条件，以及事业单位的规章制度和当地的相关政策。以下是一些可能的情况和分析：

1. 经济补偿金：

   • 情况说明：如果事业单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同（例如，没有合法的理由或未遵循法定的程序），那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求事业单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在事业单位的工作年限和月工资水平。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若工作年限超过12年，则按12年计算经济补偿金的月数，但部分地区或特定情况下可能有不同规定。
   • 示例：假设劳动者在事业单位工作了8年，月工资为5000元，且开除被认定为违法，则经济补偿金为8 × 5000 = 40000元。

2. 赔偿金：

   • 情况说明：如果事业单位的开除行为不仅违法，而且给劳动者造成了额外的损失（如名誉损害、精神损失等），劳动者在要求经济补偿金的同时，还可能要求事业单位支付赔偿金。但赔偿金的支付通常需要劳动者提供充分的证据证明其损失，并且赔偿金的数额和支付条件可能因具体情况而异。
   • 注意：赔偿金并非在所有违法开除的情况下都会支付，它取决于劳动者的实际损失和证据的充分性。

3. 未休年假工资：

   • 情况说明：如果劳动者在事业单位工作期间有未休的年假，且开除时未得到相应的补偿，那么劳动者有权要求事业单位支付未休年假的工资。
   • 计算公式：未休年假工资 = 未休年假天数 × 日工资 × 300%（其中，日工资 = 月工资 / 21.75天，300%是因为未休年假通常按三倍工资计算）。

4. 其他可能的补偿：

   • 情况说明：根据事业单位的规章制度或当地的相关政策，劳动者可能还有权获得其他形式的补偿，如住房公积金的提取、社会保险的转移等。
   • 建议：劳动者应仔细阅读事业单位的规章制度和当地的相关政策，以了解自己可能享有的所有权益。

5. 无补偿或赔偿的情况：

   • 情况说明：如果事业单位的开除行为是合法的（例如，劳动者严重违反了事业单位的规章制度或法律法规），那么劳动者可能无权要求事业单位支付任何补偿或赔偿。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应接受开除的决定，并尽快寻找新的工作机会。

行动建议：

• 首先，了解开除的具体原因和事业单位的规章制度，以确定自己是否有权要求补偿或赔偿。
• 其次，收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以支持自己的主张。
• 最后，如果与事业单位协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。