事业单位被开除后恢复工作，工资待遇的恢复情况主要取决于开除处分决定被撤销的原因及相关法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、开除处分决定被撤销且不再给予处分的情况
工资待遇恢复时间：
- 根据相关规定，若事业单位工作人员或机关工人受刑事处罚后，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销并不再给予处分，那么从处分变更的次月起，应恢复其工资待遇。
补发工资：
- 在原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资应由单位补发。这意味着，员工在这段时间内虽然未实际工作，但因其被错误开除，单位有义务补发其应得的工资。
工作年限计算：
- 达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间应计算工作年限。这对于员工的退休金计算、工龄认定等都有重要影响。
二、开除处分决定被撤销但给予其他处分的情况
- 如果开除处分决定被撤销，但员工被给予了其他处分（如警告、记过等），则工资待遇的恢复可能受到一定影响。具体恢复时间和补发工资的情况，需要根据新的处分决定和相关规定来确定。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 员工在申请恢复工资待遇时，应提供充分的证据证明其开除处分决定被撤销且不再给予处分。这包括再审判决书、免予刑事处罚决定书等相关法律文书。
与单位协商：
- 员工应与单位进行积极协商，明确工资待遇恢复的具体时间和补发工资的数额。如果单位拒绝恢复工资待遇或补发工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
建议：如果您是事业单位被开除后恢复工作的员工，且开除处分决定已被撤销并不再给予处分，那么您有权要求单位从处分变更的次月起恢复您的工资待遇，并补发原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间被停发的工资。如果单位拒绝履行这些义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。