事业单位工作人员解除留置后恢复工资的条件，主要取决于留置措施的解除原因以及后续的处理结果。以下从不同情况进行分析：

1. 留置措施解除且未受任何处分：

   • 条件：如果事业单位工作人员被留置后，经调查确认其没有违法违纪行为，或者虽有轻微违纪但不足以给予处分，留置措施被依法解除，且未受到任何行政处分或刑事处罚。
   • 恢复工资：在此情况下，工作人员应恢复其原有的工资待遇，包括基本工资、津贴补贴等。这是因为留置措施本身并不构成对工作人员的处分，解除留置后，其工作关系和工资待遇应恢复原状。

2. 留置措施解除但受到行政处分：

   • 条件：如果工作人员在留置期间或解除留置后，被发现存在违法违纪行为，并受到了行政处分（如警告、记过、降级、撤职等）。
   • 工资影响：根据行政处分的种类和严重程度，工作人员的工资待遇可能会受到相应影响。例如，受到降级处分的，其工资级别会相应降低；受到撤职处分的，在撤职期间可能只享受基本工资待遇等。但一旦处分期限届满或提前解除，且工作人员未再受到新的处分，其工资待遇应逐步恢复或调整至相应级别。

3. 留置措施解除但涉及刑事犯罪：

   • 条件：如果工作人员在留置期间或解除留置后，被发现涉嫌刑事犯罪，并被依法追究刑事责任。
   • 工资处理：在此情况下，工作人员的工资待遇将受到严重影响。根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，被判处刑罚的工作人员，在服刑期间通常停止发放工资待遇。待刑罚执行完毕或依法免除刑罚后，再根据具体情况处理其工资待遇问题。如果最终被认定无罪或免予刑事处罚，且未受到行政处分，其工资待遇应恢复原状。

法律建议：

• 对于事业单位工作人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法违纪行为的发生。
• 如果因故被留置，应积极配合调查工作，如实说明情况，争取早日解除留置措施。
• 解除留置后，应及时了解自己的处理结果和工资待遇情况，如有异议或疑问，可及时向单位人事部门或相关部门咨询并寻求帮助。

可能后果：

• 如果工作人员在留置期间或解除留置后受到行政处分或刑事处罚，其工资待遇将受到相应影响，甚至可能面临失业的风险。
• 因此，工作人员应时刻保持警惕，遵守法律法规和单位规章制度，以维护自己的合法权益和职业声誉。

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