被事业单位开除后，是否还有工资，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、开除前的工资支付情况
正常工作期间的工资：
- 在被开除之前，如果您已经为事业单位提供了正常劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付您工作期间的工资。这部分工资是您应得的劳动报酬，不受开除决定的影响。
加班工资和奖金：
- 如果您在被开除前存在加班情况，事业单位还应当按照法律规定支付加班工资。此外，如果您符合事业单位的奖金发放条件，如年度考核优秀等，事业单位也应当支付相应的奖金。
二、开除决定的合法性与工资支付
合法开除：
- 如果事业单位的开除决定是合法的，即基于您严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形，且程序合法，那么事业单位在支付您开除前的工资后，无需再支付其他经济补偿或赔偿。但需注意，即使开除合法，也不影响您开除前已提供劳动的工资支付。
违法开除：
- 如果事业单位的开除决定是违法的，如未按照法定程序进行、未给出合理理由等，那么您有权要求事业单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，除了开除前的工资外，您还可能获得额外的经济补偿或赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定进行确定。
三、特殊情况下的工资支付
试用期被开除：
- 如果您在试用期内被事业单位开除，且开除决定合法，那么事业单位只需支付您试用期内的工资，无需支付其他经济补偿。但同样，这部分工资是您应得的劳动报酬。
经济性裁员或单位破产：
- 如果事业单位因经济性裁员或破产等原因开除您，那么根据法律规定，事业单位应当支付您经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常与您在单位的工作年限和工资水平有关。但需注意，这种情况下的开除并非因您个人原因导致，因此您有权获得相应的经济补偿。
四、建议与行动
- 核实开除决定的合法性：如果您对事业单位的开除决定有异议，建议首先核实开除决定的合法性，包括是否符合法定情形、程序是否合法等。
- 咨询专业律师：如果您认为开除决定违法或存在争议，建议咨询专业律师以了解您的权益和可能的救济途径。
- 保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，被事业单位开除后是否还有工资，主要取决于开除决定的合法性以及您在被开除前的工作情况。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。