技能等级证书被撤销后，工资是否需要返还，并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
技能等级证书与工资的关系：
- 技能等级证书通常作为员工技能水平的一种证明，与其工资水平可能存在一定的关联。但这种关联并非绝对，因为工资的决定因素通常包括岗位、工作表现、公司政策等多个方面。
- 如果技能等级证书是员工获得特定工资水平的直接依据，且公司在相关规章制度或劳动合同中有明确规定，那么证书被撤销后，公司可能会根据这些规定调整员工的工资。
劳动合同与规章制度的规定：
- 劳动合同和公司的规章制度是确定员工工资和福利待遇的重要依据。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定，技能等级证书被撤销将导致工资调整或返还，那么员工应当遵守这些规定。
- 如果没有相关规定，或者规定不明确，那么公司单方面要求员工返还工资可能缺乏法律依据。
法律层面的分析：
- 从法律角度来看，工资是员工提供劳动后应得的报酬，其支付和调整应当遵循法律法规和劳动合同的规定。
- 技能等级证书的撤销并不直接等同于员工未提供劳动或未履行劳动合同，因此，除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司不能单方面要求员工返还已支付的工资。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，技能等级证书的撤销可能涉及多种原因，如员工技能水平下降、证书造假等。
- 如果证书的撤销是由于员工的原因导致的，且对公司造成了损失，公司可能会根据劳动合同或规章制度的规定，要求员工承担一定的责任，包括工资调整或返还。
- 但如果证书的撤销是由于外部因素（如证书颁发机构的错误）导致的，且员工对此并无过错，那么公司要求员工返还工资将缺乏合理性。
综上所述，技能等级证书被撤销后，工资是否需要返还取决于多种因素，包括技能等级证书与工资的关系、劳动合同与规章制度的规定、法律层面的分析以及实际情况的考量。因此，无法给出一个绝对的答案。如果员工面临此类问题，建议咨询专业律师，以便根据具体情况进行详细分析和判断。