关于职业证书奖励在未发工资情况下离职是否需要退还的问题，这主要取决于奖励的性质、发放条件以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：
奖励性质与发放条件：
- 如果职业证书奖励是用人单位为了鼓励员工取得特定职业证书而设立的，且明确约定了奖励的发放条件（如员工需在职一定期限、需继续为公司服务等），那么员工在未满足这些条件的情况下离职，可能需要按照约定退还奖励。
- 如果奖励是无条件的，或者员工已经满足了奖励的发放条件（如已经取得了职业证书，且证书的取得与在职状态无直接关联），那么员工离职时通常无需退还奖励。
双方约定：
- 双方之间的劳动合同、员工手册、奖励政策等文件中，如果明确规定了职业证书奖励的退还规则，那么员工应遵守这些规定。例如，如果合同中约定“员工在获得职业证书奖励后，若在一年内离职，需退还奖励”，则员工在离职时可能需要按照这一约定执行。
- 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么员工离职时是否需要退还奖励，可能需要根据实际情况和公平原则进行判断。
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。如果奖励的退还规则违反了这些原则，或者对劳动者显失公平，那么劳动者有权拒绝退还。
- 同时，如果用人单位以未退还奖励为由克扣或拖欠员工工资，这是违法的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同、员工手册、奖励政策等文件，了解职业证书奖励的退还规则。
- 如果对退还规则有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果用人单位坚持要求退还奖励，且员工认为这一要求不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
总结：职业证书奖励在未发工资情况下离职是否需要退还，取决于奖励的性质、发放条件以及双方之间的约定。员工在离职前应仔细了解相关规则，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。