员工考证公司奖励后不够服务年限离职，是否需要退还奖金，这主要取决于公司与员工之间的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果公司在给予奖金时与员工签订了书面协议，并且协议中明确规定了员工需要在公司服务一定年限，否则需要退还奖金，那么员工在未达到服务年限离职时，公司有权要求员工退还奖金。
   • 这种约定通常是为了保障公司的利益，确保员工在获得奖金后能够为公司提供相应的服务。如果员工违反了这一约定，公司可以依据协议要求员工承担违约责任。

2. 无明确约定或约定不明的情况：

   • 如果公司在给予奖金时没有与员工签订书面协议，或者协议中没有明确规定服务年限和奖金退还的事宜，那么员工在离职时通常不需要退还奖金。
   • 在这种情况下，公司无法依据协议要求员工退还奖金，因为双方并没有就此达成明确的约定。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，如果双方没有明确的约定，员工离职时是否退还奖金就成了一个有争议的问题。此时，需要综合考虑奖金的性质、给予奖金的目的、员工离职的原因以及公司的规章制度等因素来做出判断。
   • 如果奖金是作为员工考证通过的一种奖励，且没有与服务年限直接挂钩，那么员工离职时通常不需要退还奖金。但如果奖金是作为一种长期激励措施，与员工的服务年限密切相关，那么公司在员工未达到服务年限离职时要求退还奖金就可能具有一定的合理性。

综上所述，员工考证公司奖励后不够服务年限离职是否需要退还奖金，主要取决于公司与员工之间的约定。如果双方有明确的约定，且员工违反了约定，那么公司有权要求员工退还奖金。如果双方没有明确的约定或约定不明，那么员工在离职时通常不需要退还奖金。但无论如何，都建议公司在给予奖金时与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。