结论：公司解除劳动合同时，若一次性证书奖励对应的服务期未到，员工是否需要返回给公司，这主要取决于劳动合同或相关协议中的具体约定，以及解除劳动合同的原因和性质。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同或协议中有明确约定

1. 服务期协议：如果员工在获得一次性证书奖励时，与公司签订了服务期协议，并且协议中明确规定了服务期限以及未满服务期需返还奖励的条款，那么员工在未满服务期的情况下离职，根据协议约定，可能需要返还部分或全部奖励。

2. 劳动合同条款：即使没有单独的服务期协议，如果劳动合同中明确包含了关于一次性证书奖励及其返还条件的条款，员工同样需要遵守这些条款。

二、劳动合同或协议中无明确约定

1. 法定情形：如果劳动合同或相关协议中没有明确约定服务期及返还奖励的条件，那么员工在解除劳动合同时，一般无需返还一次性证书奖励。因为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。同时，除非法律有特别规定或双方有特别约定，否则用人单位不得要求劳动者承担违约金或返还已支付的报酬。

2. 解除劳动合同的原因：

   • 员工主动离职：如果员工因个人原因主动提出离职，且劳动合同或协议中没有约定返还奖励的条件，那么员工无需返还奖励。
   • 公司违法解除：如果公司违法解除劳动合同，员工不仅无需返还奖励，还可以要求公司支付赔偿金。
   • 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，且没有就返还奖励达成特别约定，那么员工也无需返还奖励。

三、特殊情况下的考虑

1. 奖励的性质：如果一次性证书奖励被视为公司对员工的一种特殊福利或激励，且这种福利或激励与员工的服务期限无直接关联，那么员工在解除劳动合同时可能无需返还奖励。

2. 公平原则：在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构可能会考虑公平原则。如果要求员工返还奖励对员工来说显失公平，那么法院或仲裁机构可能会不支持公司的返还请求。

建议：

• 审查合同：员工应仔细审查劳动合同及相关协议，了解其中关于一次性证书奖励及其返还条件的约定。
• 咨询专业意见：如果员工对合同条款或相关法律规定有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务。
• 协商解决：在解除劳动合同时，员工可以与公司进行协商，就返还奖励的问题达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。