关于证书奖励在离职时是否需要退还的问题，这主要取决于证书的性质以及您与公司之间的具体约定。
首先，我们需要明确的是，证书本身通常属于员工的个人资质证明，并不直接属于公司的财产。然而，在某些情况下，公司可能会为员工提供获得证书的机会或资助，并可能因此与员工约定一定的服务期或赔偿条款。
如果证书是公司资助或提供机会获得的，并且双方有明确约定：
- 在这种情况下，如果离职时未满足约定的服务期，公司可能会根据协议要求员工退还部分或全部资助费用，或者要求员工支付未履行服务期的赔偿金。这种约定通常会在劳动合同、服务绑定协议或其他相关文件中明确体现。
- 例如，如果公司为员工支付了考试费用、培训费用，并约定员工需在公司服务一定年限，那么员工在未满服务期离职时，可能需要按照约定退还相关费用或支付赔偿金。
如果证书是员工自行获得，与公司无直接关联：
- 在这种情况下，证书属于员工的个人财产，离职时公司无权要求退还。
关于非公职称证书等特定证书：
- 对于非公职称证书等特定类型的证书，如果它们是由员工个人申请并获得的，即使在公司工作期间参评，离职时公司也无权扣留或要求退还。
- 如果公司确实需要这些证书用于某些特定目的（如项目申报、资质审核等），应与公司协商解决，而不是单方面扣留证书。
建议：
- 在离职前，仔细阅读与公司签订的劳动合同、服务绑定协议或其他相关文件，了解其中关于证书奖励、服务期和赔偿条款的具体约定。
- 如果对公司要求退还证书或支付赔偿金的做法有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，证书奖励在离职时是否需要退还，取决于证书的性质以及您与公司之间的具体约定。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并依法维护自己的权益。