公司要求退还双倍证书奖励是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司无合法理由或未在合同中明确约定，则要求退还可能不合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定角度
若合同中有明确约定：如果员工与公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了，在特定情况下（如员工离职、未达到一定工作年限等）需要退还双倍证书奖励，那么公司要求退还可能是合法的。因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守。
若合同中无明确约定：如果劳动合同或相关协议中没有明确规定需要退还双倍证书奖励，那么公司单方面要求退还可能缺乏法律依据。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、公司规章制度角度
若规章制度合法且员工知晓：如果公司的规章制度中明确规定了需要退还双倍证书奖励的情况，并且该规章制度已经向员工公示或告知，员工也表示同意，那么公司要求退还可能是合法的。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
若规章制度不合法或员工不知晓：如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未向员工公示或告知，员工对规章制度并不知晓，那么公司依据该规章制度要求退还双倍证书奖励可能是不合法的。
三、法律原则角度
公平原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动应当遵循公平原则。如果公司要求退还双倍证书奖励明显违背了公平原则，对员工造成了不合理的负担，那么该要求可能是不合法的。
诚实信用原则：民事主体从事民事活动还应当遵循诚实信用原则。如果公司之前已经向员工支付了双倍证书奖励，并且没有明确的合法理由要求退还，那么该要求可能违背了诚实信用原则，也是不合法的。
四、实际操作建议
核查合同和规章制度：员工应首先核查自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于退还双倍证书奖励的相关规定。
与公司协商：如果员工认为公司要求退还双倍证书奖励不合理，可以与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求退还双倍证书奖励是否合法，需根据合同约定、公司规章制度以及法律原则等多方面因素进行综合判断。如果你面临此类问题，建议先核查相关合同和规章制度，再与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。