关于您提出的“辞职了考证的钱要退吗”这一问题，这主要取决于您与公司之间是否签订了关于服务期及培训费用的相关协议，以及该考证是否属于公司提供的专项培训。

首先，我们需要明确什么是专项培训。根据《劳动合同法》的相关规定，专项培训通常指的是用人单位为劳动者提供专业技术培训，这种培训是针对某一特定技能或知识的，且往往是由第三方机构进行，企业会为此支出有凭证的培训费、差旅费等。例如，公司出资让您出国参加一项专门技术培训，这就属于专项培训。

如果您与公司签订了服务期协议，并且该考证属于协议中约定的专项培训内容，那么您在服务期限未满的情况下提前辞职，就可能构成违约。根据协议约定，您可能需要向公司支付违约金，违约金的数额通常不会超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

然而，如果考证并非公司提供的专项培训，或者您与公司之间没有签订关于服务期及培训费用的相关协议，那么您辞职时通常不需要退还考证的费用。

为了更具体地解答您的问题，我建议您回顾一下与公司签订的劳动合同或相关协议，查看是否有关于服务期及培训费用的约定。如果有，且您确实在服务期限未满的情况下辞职，那么您可能需要按照协议约定向公司支付相应的违约金。如果没有相关约定，或者考证不属于专项培训内容，那么您通常不需要退还考证的费用。

总之，是否需要退还考证的费用取决于您与公司之间的具体约定以及考证的性质。如果您对此仍有疑问，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。