针对您提出的“岗位必备的证，离职要退还钱么”这一问题，我们需要从几个方面来详细解答。

首先，要明确的是，岗位必备的证件本身并不涉及退还钱款的问题。这些证件，如职业资格证书、专业技能证书等，是劳动者个人通过学习和考试获得的，属于个人财产，离职时无需退还给用人单位，用人单位也无权要求退还。

接下来，我们讨论的是与证件可能相关的一些费用问题。在入职时，有些用人单位可能会以“风险保证金”、“培训费”等名义要求劳动者缴纳一定的费用，并承诺在离职时退还。然而，根据我国相关法律法规，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保，也不得以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果用人单位在入职时收取了这类费用，那么在离职时，劳动者是有权要求退还的。

以实际案例来说明，曾有一位劳动者在入职时以风险保证金名义被收取了押金，离职时用人单位不予退还。该劳动者通过法律途径维权，最终法院判决用人单位退还押金。这个案例清晰地表明了，用人单位违法收取的费用，在离职时劳动者是有权要求退还的。

那么，如果劳动者在离职时遇到了用人单位不退还相关费用的情况，应该如何处理呢？建议劳动者首先与用人单位进行协商，明确费用性质和退还要求。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门反映情况，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，岗位必备的证件离职时无需退还，而与证件可能相关的违法收取的费用，劳动者在离职时是有权要求退还的。如果遇到用人单位不退还的情况，劳动者应积极维权，保护自己的合法权益。