结论概述：针对您提出的“公司出钱考证辞职不给”的问题，这主要涉及到公司为员工支付培训费用后，员工离职时公司是否有权要求赔偿或拒绝某些权益的问题。这通常取决于双方签订的劳动合同、培训协议以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 劳动合同与培训协议的内容：

   • 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同以及任何相关的培训协议。这些协议中通常会明确规定，如果公司为员工支付了培训费用，员工在离职时是否需要赔偿公司，以及赔偿的具体方式和金额。
   • 如果协议中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照协议执行。这意味着，如果协议规定员工离职时需要赔偿公司培训费用，那么您可能需要按照协议进行赔偿。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 这意味着，如果公司为您支付了考证费用，并约定了服务期，而您在服务期内离职，公司有权要求您支付违约金，但违约金的数额有限制，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，除了劳动合同和培训协议的规定外，还需要考虑其他因素，如公司是否确实为您支付了考证费用、您是否已经完成了部分或全部服务期、公司是否因此遭受了实际损失等。
   • 如果公司无法证明其因您离职而遭受了实际损失，或者您已经完成了大部分或全部服务期，那么公司要求您支付高额违约金的请求可能不会得到法院的支持。

4. 建议与行动：

   • 如果您面临这样的情况，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和依据。
   • 同时，仔细审查您的劳动合同和培训协议，了解其中的相关规定和条款。
   • 如果您认为公司的要求不合理或违反了法律法规的规定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，陈龙律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），以维护您的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律层面的规定外，还需要考虑双方的关系和未来的合作可能性。有时候，通过协商和妥协可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。