首先，公司突然要求员工考证并且不给工资，这种做法很可能违反了劳动法的相关规定。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 明确考证与工资的关系：

   • 你需要查看公司的相关规章制度或劳动合同，确认是否有关于考证与工资支付的具体约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定考证期间应支付工资，那么公司不支付工资的行为就违反了合同约定，你可以据此要求公司支付工资。

2. 了解劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的规定，员工为公司提供劳动，公司应当支付相应的工资。
   • 考证如果是公司为了提升员工技能或满足公司业务需求而要求的，那么这段期间的劳动应当被视为正常工作的一部分，公司应当支付工资。

3. 与公司进行沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议你先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的诉求和依据。
   • 尝试通过协商的方式解决纠纷，这往往是最直接且成本最低的方法。

4. 准备法律证据：

   • 如果沟通无果，你需要准备相关的法律证据，如劳动合同、公司规章制度、考勤记录、工资单等，以证明你的诉求。
   • 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必提供充分的证据支持你的诉求。

综上所述，公司突然要求考证并且不给工资的行为很可能违反了劳动法的相关规定。你应当先查看公司规章制度和劳动合同，明确考证与工资的关系；然后尝试与公司进行沟通协商；如果沟通无果，再准备相关的法律证据，并申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。