针对您在公司上班没签合同突然离职了工资不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过收集其他证据来证明与公司的劳动关系。这些证据包括但不限于：工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录）、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的劳动关系和工资诉求。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
- 协商时，您可以明确告知公司，支付工资是公司的法定义务，无论是否签订书面劳动合同，公司都应按时足额支付工资。
- 协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提交能证明劳动关系的材料，如之前收集的工作证、考勤记录等。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的风险。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，您需要准备仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
- 根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，您还有权主张双倍工资差额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求，法院将依法作出判决。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签劳动合同的，用人单位需自用工第二个月起向劳动者支付双倍工资。
- 同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不给工资的行为，侵害了您获取劳动报酬的权利。
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资或未签劳动合同的违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，您还有权通过法律途径要求公司支付拖欠的工资及双倍工资差额等。
后续行动建议：
- 在采取上述措施的同时，建议您继续收集并保存相关证据，以备后续使用。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。