针对您突然辞职且未签劳动合同，单位不给钱的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您就享有获得劳动报酬的权利。单位不得因您未签合同或突然辞职而拒绝支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为您提供了解决劳动争议的途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。

2. 收集证据：

   • 尽管未签订劳动合同，但您应尽可能收集能证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 与单位协商：

   • 首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续参考。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时，应提交相关证据和投诉书，详细说明单位拖欠工资的情况和您的诉求。
   • 劳动行政部门将依法对单位进行调查和处理，并可能责令单位支付拖欠的工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，应提交仲裁申请书和相关证据，明确您的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿等）。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，并遵守法院的审理程序和规定。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如前所述，证据是维护您权益的关键。请务必妥善保管好所有能证明您与单位存在事实劳动关系的证据。
• 明确诉求：在申请仲裁或提起诉讼时，应明确您的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
• 遵守法律程序：请了解并遵守相关的法律程序和规定，如仲裁时效、诉讼时效等，以确保您的权益得到有效维护。

最后，我想强调的是，虽然您突然辞职且未签劳动合同，但这并不影响您获得劳动报酬的权利。单位不得以此为由拒绝支付工资。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。