公司前两个月不给工资的做法是违法的，您有权要求公司支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是我为您详细分析的几种情况和应对建议：

1. 公司行为违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司前两个月不给工资，明显违反了这一规定。

2. 应对建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不给工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持您的主张。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的要求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失情况。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
   • 及时收集并保存相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等，以支持您的主张。
   • 遵循法律程序和规定，不要擅自采取非法手段来维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 在获得工资支付后，建议您与公司重新审视劳动合同和薪酬制度，确保双方的权益得到保障。
   • 如果公司存在其他违法行为或不当行为，如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，您也可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。