针对您提出的“没做满一个月公司不给工资”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是违法的，您有权要求公司支付您应得的工资。以下是我为您详细梳理的法律依据和维权途径：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在公司工作了多少天，只要您为公司提供了正常劳动，公司就应当按照实际工作天数支付您相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将受到劳动行政部门的处罚，并需支付赔偿金。
维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的行为违反了劳动法，并要求公司支付您应得的工资。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式多样，包括拨打12333电话、邮寄信件、网上办事大厅投诉、公众号投诉或直接到办公地点投诉。
- 投诉时，请提供详细信息，如公司名称、地址、法定代表人等，以及您的姓名、身份证号、联系方式和工作情况等。劳动监察部门会立案调查，并要求公司提供工资支付凭证等材料。查证后，会责令公司限期支付工资，逾期则加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的权益。
- 仲裁庭会立案受理，安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。公司需按裁决结果支付工资及可能的经济补偿。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 撰写起诉状时，请明确原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由。
- 提交起诉状和相关证据材料后，法院将按照法定程序进行审理并作出判决。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解法律：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动合法合规。
- 及时行动：注意维权的时效期间，如申请仲裁的时效为一年，对仲裁结果不满提起诉讼的时效为十五日。
综上所述，面对公司“没做满一个月不给工资”的违法做法，您应坚决维护自己的权益。通过了解相关法律法规、采取适当的维权途径，并准备好必要的证据，您可以有效地维护自己的劳动报酬权。希望这些建议能对您有所帮助。