针对您提出的“考证公司不给提待遇（这里主要指证书补贴）”的问题，这是一个涉及劳动权益的争议，我们可以按照以下步骤来详细分析和解决：

一、明确法律依据与补贴性质

首先，需要明确的是，证书补贴若在公司发布的政策文件或劳动合同中有明确约定，那么它应被视为工资的一部分。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司不得克扣或无故拖欠员工的工资，这自然也包括证书补贴。

二、收集并保留证据

为了维护自己的权益，您需要收集并保留所有与证书补贴相关的证据，包括但不限于：

1. 公司发布的证书补贴政策文件（如通知、邮件等）；
2. 您与公司签订的劳动合同（如果其中包含了证书补贴的条款）；
3. 证书补贴报销单或相关支付记录（如果有的话）；
4. 您多次讨要补贴的短信记录、邮件或书面催告函等；
5. 在职期间的工资流水，以证明补贴未发放；
6. 其他可能证明公司存在补贴制度及拖欠事实的工作记录或同事证言。

三、正式书面沟通

在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行正式书面沟通。写一封详细的信函，阐述您的情况，明确指出补贴的金额、拖欠的时间以及您的诉求。同时，设定一个合理的支付期限，并告知公司如果逾期不支付，您将采取法律手段来维护自己的权益。

四、联系上级领导或人力资源部门

如果书面沟通没有结果，您可以尝试联系公司财务部门以上的上级领导或者人力资源部门，说明情况并要求协助解决。有时候，直接与更高层级的管理人员沟通可能会更有效。

五、寻求法律援助与投诉

如果公司仍然不支付拖欠的补贴，您可以考虑寻求法律援助。同时，您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门会对公司进行一定的调查和处罚，并可能协助解决补贴问题。

六、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过多次沟通仍无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充足的证据来证明公司拖欠补贴的事实。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

七、注意事项

在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免过激的行为。同时，要注意劳动仲裁的时效问题，一般是一年，自权益受损之日起计算。因此，您需要尽快采取行动来维护自己的权益。

综上所述，面对公司拖欠证书补贴的问题，您可以通过收集证据、正式书面沟通、联系上级领导或人力资源部门、寻求法律援助与投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。