针对您提出的“公司没有协商好强迫考证怎么办”的问题，这实际上涉及到用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面增加劳动者义务或变更劳动合同内容的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则来订立和变更劳动合同。这意味着，任何涉及劳动者权益的变更，如工作任务的增加、工作时间的延长或新增考证要求等，都需要经过双方的协商一致。
针对您的情况，如果公司未经您同意就强迫您考证，这实际上是对劳动合同内容的单方面变更，违反了上述的协商一致原则。您有权拒绝这种不合理的安排，因为公司没有权利强迫您接受未经协商的变更。
如果公司因此对您采取不利措施，如降薪、解雇或给予其他形式的处罚，这些都是不合法的。您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的立场和诉求，要求公司尊重您的意愿，并撤销强迫考证的决定。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司强迫考证的情况，并请求劳动监察部门介入调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司因此解雇您）或其他相应的赔偿。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助，咨询律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，公司未经协商强迫您考证是不合法的行为，您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。