公司要求考证却不给学习时间还催促，这确实是个让人头疼的问题。不过别担心，咱们从法律角度和实际操作角度来分析一下，给你提供一些建议。
法律角度分析
公司是否有权要求考证：
- 一般情况下，公司有权根据业务需要要求员工参加相关培训或考取特定证书，但前提是这些要求应当合理，并且不能违反法律法规。如果考证与你的工作岗位直接相关，且是行业普遍要求，那么公司的要求可能是合理的。
- 但如果考证与你的本职工作无关，或者公司没有提供必要的培训和支持，只是单纯要求你自费自学并考取证书，这可能就存在不合理之处。
公司不给学习时间是否合法：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得必要的劳动条件和劳动保护，包括合理的工作时间和休息时间。如果公司要求你考证却不给学习时间，这实际上是在剥夺你的休息时间或增加你的工作负担，可能构成违法行为。
- 你可以与公司协商，要求公司提供合理的学习时间或者调整工作安排，以便你能够兼顾工作和考证。
公司催促是否构成压力：
- 公司适当的催促是合理的，但如果催促过度，给你造成了过大的心理压力，甚至影响了你的正常工作和生活，那么这种催促就可能构成了不合理的压力。
- 在这种情况下，你可以与公司沟通，表达你的困扰和需求，寻求更合理的解决方案。
实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行坦诚的沟通，表达你对考证的重视以及目前面临的困难（如没有学习时间）。
- 提出你的合理需求，比如希望公司能提供一定的学习时间或者调整工作安排。
- 如果公司同意你的需求，那么问题就得到了解决；如果公司不同意，你可以考虑下一步行动。
收集证据：
- 如果与公司沟通无果，你可以开始收集相关证据，比如公司要求考证的通知、你的工作安排、学习时间的记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的立场和需求。
寻求法律援助或投诉：
- 如果公司坚持不合理的要求，并且给你造成了实际损失或困扰，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 你可以咨询当地的劳动监察部门或工会组织，了解你的权益和维权途径。
- 在必要时，你也可以考虑通过法律途径解决纠纷，比如提起劳动仲裁或诉讼。
最后，我想强调的是，面对公司的不合理要求，你有权维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而妥协，合理表达自己的需求和立场是非常重要的。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以来找我咨询。