您有权自主决定是否考证，领导的要求并不能构成法律上的强制义务。下面我为您详细分析：

一. 辞职与考证的关系

1. 辞职是您的权利：根据《劳动合同法》第三十七条，您有权提前通知用人单位而解除劳动合同。这意味着辞职是您的个人选择，不受其他因素干扰。
2. 考证是个人发展选择：考证通常是为了提升个人职业技能或资质，这是您个人职业发展的选择，与辞职无直接法律联系。

二. 应对领导要求

1. 明确沟通：您可以与领导进行坦诚沟通，说明自己辞职的意愿和原因，同时表达对于考证的个人考虑，比如时间、精力等方面的安排。
2. 坚持个人决定：如果领导试图以考证作为挽留或延迟您辞职的条件，您应坚持自己的决定，明确辞职是您的合法权益。

三. 法律保障

1. 劳动法保护：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得无故阻止或设置障碍。
2. 维权途径：如果用人单位因您拒绝考证而采取不当措施，如扣发工资、拒绝办理离职手续等，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

我的观点：辞职是您的合法权利，考证则是个人发展的选择。您应明确与领导沟通自己的决定，并坚持维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。