针对您提出的“要离职了，公司强制考证怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司强制员工考证是否合法，这主要取决于考证的性质以及公司是否与员工就此达成了相关协议。

1. 考证的性质：

   • 如果考证是公司为了提升员工的专业技能，且该技能与员工的工作内容紧密相关，但公司并未将此作为员工必须履行的义务，也没有因此与员工签订服务期协议或约定违约金，那么员工有权自主决定是否参加考证。
   • 如果考证被公司设定为员工离职前必须完成的任务，或者与员工的晋升、薪资等直接挂钩，且这种设定没有合理的依据或未与员工进行充分沟通并达成一致，那么这种强制考证的行为可能涉嫌侵犯员工的自主选择权。

2. 公司是否与员工达成相关协议：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方签订了服务期协议，明确约定了员工在服务期内离职需支付违约金或赔偿培训费用，那么员工在服务期内离职时，确实需要按照协议履行相关义务。但这里的“专业技术培训”通常指的是为提高劳动者特定技能而提供的“升级型”培训，不包括一般的入职培训或日常业务培训，且必须明确约定了服务期和违约金。
   • 在您的情况下，如果公司只是强制要求您考证，但并未提供专项培训费用，也未与您签订服务期协议或约定违约金，那么公司无权强制您考证，您有权拒绝。

3. 应对策略：

   • 如果您认为公司的强制考证行为不合理，您可以首先与公司进行沟通，表达您的观点和诉求，尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
   • 在离职过程中，务必保留好相关证据，如公司要求考证的通知、您与公司沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，公司强制员工考证是否合法，取决于考证的性质以及公司是否与员工就此达成了相关协议。在您的情况下，如果公司只是强制要求您考证，但并未提供专项培训费用或签订服务期协议，那么您有权拒绝。如果公司因此对您进行不当处理，您可以依法维护自己的权益。