针对您提出的“公司给员工考证后不给补贴怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的常见问题，我会为您详细解答。

首先，根据我国的劳动法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和福利待遇，这包括因员工考证而应给予的补贴。如果公司拖欠了您的证书补贴，您有权要求公司进行支付。

解决步骤如下：

1. 正式书面沟通：

   • 您应以书面形式向公司提出证书补贴的申请，详细列出补贴的种类、金额和拖欠的时间。这样的书面沟通有助于保留证据，并为后续的法律程序提供依据。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果书面沟通无果，您可以尝试与上级或人力资源部门进行直接沟通，了解拖欠补贴的具体原因，并表达您的诉求。

3. 保留所有沟通记录：

   • 无论是书面沟通还是口头沟通，您都应保留所有与公司沟通的记录，包括短信、邮件、通话记录等。这些记录在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 考虑联合行动：

   • 如果您发现有其他同事也遭受了类似的待遇，您可以考虑与他们联合起来，共同向公司提出诉求。联合行动可能更有力量，也更容易引起公司的重视。

5. 向相关部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝支付补贴，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料。

6. 准备相关证据材料：

   • 社保记录：虽然您可能没有劳动合同，但社保记录可以作为您在公司工作的证明。
   • 证书补贴相关证据：保存与公司关于证书补贴的通讯记录、邮件、短信等，证明公司拖欠补贴的事实。
   • 工资条或银行流水：这些材料可以证明您与公司的劳动关系和工资情况。

7. 了解并利用公积金问题施压（如适用）：

   • 如果公司未为您缴纳公积金，这也是一个可以向公司施压的点。您可以向当地的公积金管理中心举报公司的违法行为，并要求其改正。虽然这不能直接解决证书补贴的问题，但可能增加公司解决您诉求的压力。

最后提醒：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 法律程序可能需要一定的时间和精力，但请坚持下去，以维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。