公司强迫员工考证是否违法，需根据具体情况来判断，但总体而言，强迫员工考证很可能构成对员工权益的侵犯，是违法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬以及休息休假等基本权利。公司强迫员工考证，若该考证并非员工本职工作所必需，且员工不愿意参加，那么公司的行为可能侵犯了员工的自主选择权，违背了劳动法对于劳动者权益的保障原则。

2. 从劳动合同法角度：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》强调了劳动合同订立的合法性、公平性、平等自愿、协商一致以及诚实信用等原则。如果公司通过强迫手段要求员工考证，这显然违背了平等自愿和协商一致的基本原则。在此情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以通过与公司沟通、协商或寻求劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 从具体行为性质角度：

   • 如果公司使用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫员工考证，这种行为不仅违反了民事法律，还可能触犯刑事法律。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，可能构成强迫劳动罪，将受到严厉的刑事处罚。

4. 特殊情况分析：

   • 并非所有要求员工考证的情况都构成违法。如果考证是员工本职工作所必需，且公司提供了合理的培训和支持，员工也愿意参加，那么这种情况通常被视为正常的职业培训和发展，不构成违法。
   • 另外，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了需要考取某些证书作为晋升或加薪的条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也有义务按照约定去考取证书。

法律建议：

• 如果员工遇到公司强迫考证的情况，首先应与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和理由。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，员工也可以考虑寻求劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果公司的行为构成犯罪，相关责任人员还可能受到刑事处罚。
• 对于员工而言，如果成功维护了自己的权益，可能会获得相应的经济补偿或恢复原有的工作状态。

总之，公司强迫员工考证是否违法需根据具体情况来判断。如果员工遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。