公司要求交毕业证以及让员工考证是否违法，需分情况讨论：
一、关于交毕业证
合法情况：
- 如果公司要求交毕业证是为了核实员工的学历背景，确保员工具备岗位所需的基本学历条件，且在入职后合理时间内（如办理入职手续时）要求查看并留存复印件，同时承诺保护员工隐私，不将毕业证用于其他非法目的，那么这种行为通常是合法的。
违法情况：
- 如果公司以不正当理由要求员工交毕业证，如作为扣押证件的手段，或者要求员工将毕业证原件长期留存公司，甚至以不交毕业证为由威胁员工，那么这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”的规定，是违法的。
二、关于让员工考证
合法情况：
- 证书与岗位直接相关：如果考证的内容与员工的工作岗位直接相关，且公司提供了相应的培训资源和支持，帮助员工提升技能以更好地完成工作，同时考证要求合理，不违反法律法规，那么这种行为通常是合法的。例如，某些专业岗位需要特定的职业资格证书才能上岗，公司要求员工考取这些证书是合理的。
- 员工自愿：如果考证是员工自愿的行为，公司只是提供了一定的鼓励或支持，如报销考试费用、提供学习时间等，而没有强制要求，那么这种行为也是合法的。
违法情况：
- 证书与岗位无关：如果考证的内容与员工的工作岗位无关，或者公司以此为由向员工施压，威胁其工作权益（如未按时获取证书将被解雇或扣除工资），那么这种行为可能违反了法律法规。因为公司无权强制员工考取与工作无关的证书，更不能以此作为解雇或扣薪的理由。
- 违反劳动合同：如果公司的考证要求违反了劳动合同中的约定，如劳动合同中未明确规定需要考取特定证书，而公司却突然要求员工考取，那么这种行为也可能构成违法。
三、法律建议
- 员工应保留证据：如果公司要求交毕业证或让员工考证的行为让员工感到不适或认为违法，员工应保留相关证据，如公司的通知、电子邮件、聊天记录等，以便日后维权。
- 员工有权拒绝不合理要求：员工有权拒绝公司的不合理要求，如扣押毕业证、强制考取与工作无关的证书等。如果公司因此解雇员工或扣除工资，员工可以通过劳动监察机构或劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果员工对公司的行为存在疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，公司要求交毕业证以及让员工考证是否违法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和法律法规，及时维护自己的合法权益。